9月22日，四川师范大学招生就业处与校友会工商分会在狮子山校区举行校企协同育人与就业工作专题研讨。招生就业处处长庄开明、副处长田伟，校友会工商分会主任委员邱焱及分会核心校友代表参加会议。会上，双方围绕 "双百" 校友就业育人工程深入交换意见，就校外导师遴选、校友企业资源对接、重点群体学生就业帮扶等事项达成共识。

这是围绕就业育人项目的第二次专题研讨，经过两个多小时的交流，形成了一个清晰的项目定位：以百名导师、百家校友企业为双翼的“双百”工程，并立志将其做为川师大就业育人的标志性品牌。

研讨伊始，招就处处长庄开明指出当前人才培养体系的深层症结 —— 非师范专业学生的实践教育长期缺位。长期以来，集中实习未能真正落地，多数学生需自行寻找机会，普通学子往往困于与专业无关的基础性工作；师资队伍与产业存在断层，课堂与市场的距离，正在被不断拉大。这些症结的背后，是人才培养与产业需求之间的结构性错位——学校所育之人，与企业所需之才，尚未在同一坐标系中对齐。校友，正是弥合这一鸿沟的关键力量，他们自川师走向产业，最懂后辈的成长处境；他们深耕市场多年，最懂时代的用人逻辑。将校友资源转化为育人资源，是 "双向奔赴" 的深层意涵，亦是 "职引未来" 的题中之义：让每一个川师学子，在走向产业之前，先看见方向，再奔赴未来。

会上，招就处副处长田伟向校友们梳理了五项工作需求：一是 10 月 23 日省级 “职引未来” 巡回招聘四川站，希望征集 100‑200 家校友企业入驻校友企业专区；二是 11 月中下旬面向宏志助航重点帮扶学生举办专场招聘，邀请校友企业提供岗位；三是恳请校友企业提供点位，承接宏志助航培训班学生访企研学；四是依托校友企业平台承接学生寒暑假短期社会实践；五是遴选百名校友企业家担任领航导师，结对帮扶家庭经济困难等重点群体学生，提供岗位、职业指导与心理支持。

需求的另一面，是校友们早已准备好的答案。在自由交流环节，多位参会校友企业家从实践育人、导师管理、学生培养、校企联动、活动开展等多个维度，提出了细化落地、精准赋能的实操性建议，全方位助力破解校园人才培养与职场就业衔接的各类难题。

四川师范大学校友会工商分会主任委员邱焱在会上对需求给出了明确答案：“我们成立龙行狮跑俱乐部的目的，就是让正在创业的、正在路上的优秀小微企业和校友创始人，能够被看见，然后被信任，被投资。龙行狮跑企业俱乐部，正是工商分会为服务成长中的校友企业而搭建的平台。它凝聚的是一批有情怀、肯投入、真正在产业一线打拼的企业家——他们既是“双百”导师与校友企业的天然候选，也是川师学子最贴近真实的职场引路人。”

邱焱认为，这件事对学校、校友、企业是多赢：学校得到应用型转型的抓手，学生得到真正的实践指导，校友企业得到人才输送、品牌展示与母校背书，大家还能在合作中找到同行者、合作者甚至投资机会。工商分会将借换届细化行业专委会，以招就处为核心对接端口，让校友想出力时找得到门。这一次座谈会明确了主角、责任和路径。

工商分会副主任委员谷红丽也为“双百”的传播提出建议：要走品牌化、持续化的路线，采用线上线下结合的创新新媒体方式，借助AIGC等技术加工优秀师生与校友素材，让10月23日的招聘会不只是招聘，更成为“双百”品牌的首次集中亮相。

会议最后，双方确定了时间安排：国庆前，完成百名导师、百家企业的信息收集与遴选；国庆后，发布“双百”工程整体执行方案并召开启动会；10月23日设立招聘会校友专区，将是该工程启动后第一次集体亮相。

学校将充分为校友们考虑周全：一是校友企业将获得校园招聘会专属展示区、企业宣传与品牌曝光。二是校企共建课程、联合课题、学生访企、订单式培养等合作通道全部开放。

“双百”工程不是一次活动，而是一个将持续三年的育人生态——百名校外导师领航成长，百家校友企业护航就业。

供稿：蒋戈

初审：田伟

终审：庄开明

编辑：四川师范大学招生就业处